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关于开展技能人才自主评价工作的通知
甬新人社〔2015〕26号
发布机构:     发布时间:2015-08-04     信息来源:人力资源和社会保障局(组织部)
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庵东镇劳动保障管理服务所、各企业(单位):

   为加强我区技能人才队伍建设,推进技能人才自主评价工作,根据《浙江省技能人才自主评价办法(试行)》(浙人社发〔2014〕131号)和宁波市《关于开展技能人才自主评价工作的实施意见》(甬人社发〔2015〕80号)文件精神,现就我区开展技能人才自主评价(以下简称为“自主评价”)工作通知如下:

   一、工作目标

   力争到2016年底,在全区建立6家自主评价示范企业,培养160名企业培训师,全区累计开展自主评价工作的企业总数达到140家以上。企业(行业)技能人才培养的主体作用得到充分发挥,工作机制基本形成,技能人才数量得到快速增长。

   二、工作原则

   自主评价工作坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、培训考核与使用待遇相挂钩”的原则,由区人力社保局人力资源开发和就业管理服务中心(区职业培训技能鉴定中心)指导监管。

   三、工作要求

   自主评价工作,是技能人才评价考核方法的一种创新,由企业或行业协会在国家职业标准的统一框架基础上,结合本企业和行业的生产服务实际,自主设置评价标准,组织考核鉴定。开展自主评价企业和行业的资格条件、自主评价工作的评价方式、评价范围、申报资格条件及评价实施步骤按《宁波市人力资源和社会保障局关于开展技能人才自主评价工作的实施意见》(附件2)和《宁波市技能人才自主评价工作指导手册》(附件3)执行。

   根据整体工作目标和上级要求,今年我区需建立80家自主评价企业、示范性自主评价企业2家以上,培训80名企业培训师(高级)。区内各企业(行业)要高度重视自主评价工作,对照相关要求,认真研究,具有较好资格条件的,要积极行动,提出申报。

   四、工作措施

   (一)组织领导。开展自主评价是我区加强技能人才队伍建设的重要举措,是加快技能人才培养的基础性工作,成立区技能人才自主评价指导协调小组(附件1),负责我区自主评价的统筹规划、推进协调和监督管理工作。

   (二)服务指导。人力资源开发和就业管理服务中心、庵东镇劳动保障管理服务所要加强自主评价的服务指导工作,建立与企业(行业)联系制度,开展“职业技能鉴定进企业(行业)”活动,指导企业(行业)制定符合自身实际的评价工作方案。要加强对自主评价工作质量监督,对企业(行业)自主评价的工作流程、资金落实等情况进行检查评估;建立健全专家库和考评员队伍,做好自主评价信息统计填报工作;鼓励大中专院校、成人学校、培训机构积极利用各自优势资源,在评价标准制定、职业技能培训等方面实现优势互补,为企业(行业)提供培训和鉴定所需的设备设施场地,对于实质性帮助企业(行业)开展实施自主评价,成为示范性自主评价企业(行业)的,给予每成功一家3000元的奖励。

   (三)激励推进。统筹职业技能培训专项经费的使用。在实施单位根据生产工作需要安排的岗位技能培训,符合培训补贴条件且取得职业资格(含专项能力)证书的,可按规定享受当年度政府职业技能培训补贴。对自主评价的职业技能鉴定费用给予减免。鼓励企业组织开展技能竞赛比武,对于竞赛比武获奖者发给相应等级的职业资格证书,实现评价工作与职工培训制度有机结合。加快企业培训队伍的建设,组织开展免费的企业培训师职业资格培训。开展自主评价示范企业评比活动,对优秀的进行表彰,并给予一次性2万元的奖励。

   (四)宣传推广。要充分发挥网络、电视、报刊等媒体作用,广泛宣传技能人才在我区经济转型升级中的重要作用和突出贡献,深入宣传企业重才、爱才、惜才和技能人才成长发展、创业创新的典型事迹,通过举办现场会、推介会等形式交流各企业在开展自主评价工作中的先进经验和做法,动员社会各界积极参与技能人才队伍建设,在全社会形成崇尚技术创新、爱岗敬业和岗位成长的职业价值观,激励广大技能人才为企业发展和经济转型升级贡献力量。

   附件1:宁波杭州湾新区技能人才自主评价指导协调小组成员名单.docx

   附件2:《关于开展技能人才自主评价工作的实施意见》.doc

   附件3:《宁波市技能人才自主评价工作指导手册》.doc

   宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局

                    2015年8月3日

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